W Klubie Integracji Społecznej nadal trwa szkolenie z zakresu tworzenia spółdzielni socjalnych. W ramach reintegracji społecznej odbywają się zajęcia indywidualne i grupowe ze specjalistami:  doradcą zawodowym, psychologiem, prawnikiem, konsultantem ds. uzależnień, wizażystką oraz informatykiem. Planowany termin zakończenia szkolenia to 30 czerwca br.
Oprócz zajęć grupowych i indywidualnych w ramach działań o charakterze środowiskowym zakupiono dla uczestników szkolenia kupony na seans do Multikina oraz zostało zorganizowane wyjście integracyjne do włocławskiej kręgielni – MK Bowling.
W dniu 9 czerwca br. odbył się wyjazd studyjny do najlepiej prosperującego w Polsce przedsiębiorstwa społecznego „Garncarska Wioska” w Kamionce k. Nidzicy. Garncarska Wioska to nazwa pomysłu na pozarolniczą działalność gospodarczą, opartą na starych, ginących zawodach rzemieślniczych, tradycyjnych technologiach i zwyczajach. Przedsiębiorstwo to prowadzi produkcję i usługi w zakresie garncarstwa, krawiectwa, produkcji papieru czerpanego, agroturystyki i turystyki zielonej. Wioska Garncarska łączy przedsiębiorczość z promocją historii i kultury regionalnej. W oparciu o dawne umiejętności rzemieślnicze i ginące już dziś zawody tworzy szanse zatrudnienia dla kilkudziesięciu mieszkańców nidzickich wsi, które nie mogą znaleźć zatrudnienia na otwartym rynku pracy. Celem działalności przedsiębiorstwa społecznego jest nie tylko osiągnięcie zysku, ale inwestowanie tego zysku w rozwój społeczności lokalnej i podmiotów społecznych. Przedsiębiorstwa społeczne służą więc jednocześnie rewitalizacji społeczności wiejskich.
W dniu 16 czerwca br. dla uczestników szkolenia odbył się drugi wyjazd studyjny, tym razem były to spółdzielnie socjalne w Chełmnie. Trudna procedura, z którą założyciele spółdzielni socjalnych uporali się po wielu karkołomnych staraniach doprowadziła do powstania „Od nowy” oraz „Eko-matu”. Spółdzielnie stały się przestrzenią, w której osoby nigdy niezatrudnione, bądź pracujące przez bardzo krótki czas, otrzymały niepowtarzalną szansę na zatrudnienie. Organizatorom chodziło przede wszystkim o to, żeby zatrudnione osoby potrafiły umiejętnie podejmować wyznaczone im zadania, nie wywiera się jednak presji, by zapewniały one spółdzielni jak największy zysk. Priorytetem założycieli stało się również przekonanie o terapeutycznej wartości  działania, będącego dla osób narażonych na długotrwałe bezrobocie (któremu towarzyszy poczucie rosnącego sfrustrowania) odskocznią, sposobem na sprawienie, że dzięki pracy można czuć się potrzebnym i dowartościowanym.
Szkolenia organizowane są w ramach realizacji projektu „Aktywna Integracja – projekt systemowy MOPR”, współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego.

GALERIA ZDJĘĆ